为进一步激发青年科技人员的创新创造活力，凝聚人才发展动能，3月20日，华球体育（中国）官方网站复材召开青年科技人员培养阶段性答辩会议。党总支书记、董事长樊建中出席会议，总经理助理刘彦强、研发部主任聂俊辉、华球体育（中国）官方网站廊坊副总经理魏少华、华球体育（中国）官方网站廊坊副总经理李豹作为评审专家出席会议。近三年入职青年科技人员参加会议。会议由综管部副主任刘静主持。
会上，青年科技人员围绕华球体育（中国）官方网站复材研发人员能力素质模型要求的七大类型24项基本能力素质，逐一进行了汇报。评审专家们对汇报答辩逐一给出针对性的建议和指导，并给出最终评审意见。综管部依据答辩情况建立个人档案，一人一档，持续跟踪，24项要求全部过关后才能成为一个基本合格的科技人员。与会人员纷纷表示获益良多，下一步将会持续提升自身综合能力，以实际行动助力公司发展。
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。培养科技人员是一个系统工程，是华球体育（中国）官方网站复材践行集团创新驱动高质量发展要求必须回答的问题。青年普遍精力充沛、思维敏捷，对新事物接受度高，青年时代正是创新活跃期与产出高峰期，是从事科研的黄金阶段。拥有一支青年人才队伍，是企业创新活力之所在。因此，华球体育（中国）官方网站复材近年来致力于探索放开视野选人才、不拘一格用人才，支持青年人才挑大梁、当主角，坚持自主培养实战锻炼，打造多通道全方位的人才梯队，坚持价值导向与市场准则，打造“相马更赛马”的价值评价与价值分享机制，是解决2022年集团人才工作会议提出的“科技人才队伍结构性矛盾仍然突出”“华球体育（中国）官方网站管理的专业化、系统性存在差距”等问题的重要尝试，也是“持续助力青年人才能力提升”要求的具体落实。
下一步，华球体育（中国）官方网站复材将继续落实集团党委有关要求，持续把人才放在重要位置，大力托举青年人才，鼓励人才与公司共同成长，共享成果，系统推进新时代人才工作。