为进一步加快公司人才队伍建设，充分发挥骨干人才“传、帮、带”作用，康普锡威组织开展“师带徒”活动，助力新员工由“毕业生”向“职场人”转变，由“生力军”向“主力军”成长。
技术部负责人张富文首先就公司产品介绍、材料研发等方面进行了详细介绍，带员工们一起走进“康普锡威”，深度了解企业发展动态。
2023年新员工代表师静琳上台发言，她结合自身实习经历向大家讲述了进入工作岗位的两点感悟：一是新员工要打牢基础，避免眼高手低；二是新员工要勇于攀登，跳出舒适区。
导师代表李志刚表示，“师带徒”的意义不只是传授经验，更是师徒在合作之上的携手共进，希望我们能够通过拜师结对建立起真挚的友谊，相互信赖，相互帮助，共同进步。
随后举行拜师仪式，通过签一份“协议书”、叫一声“师傅好”、敬一杯“拜师茶”、赠一份“回徒礼”的方式，四对师徒关系正式建立。
公司优秀员工郭佟睿从工作角色转换、导师带徒活动意义以及自身思想体会几方面，向新入职员工作了一次经验分享。
康普锡威党支部纪检委员刘希学为新入职员工讲授了廉洁文化教育及保密教育课程，切实打好廉政教育“预防针”，增强青年员工“免疫力”。
康普锡威党支部书记、总经理王志刚表示，当前公司的发展速度越来越快，为青年员工成长成才提供了广阔平台，他对新员工提出了几点要求：一是徒弟要多学多问多看多做，青年员工要想快速成长,首先要做到眼要勤、嘴要勤、腿要勤、手要勤；二是师傅要主动传授经验，言传身教、毫无保留，将工作做法和自身知识传授给徒弟，尽最大努力当好“引路人”；三是新员工要尽快融入集体，学习理论知识，提升岗位技能，发挥自身作用，早日成才，争取“青出于蓝而胜于蓝”。
华球体育（中国）官方网站粉材党委副书记、纪委书记李联荣作总结讲话，表示“师带徒”是公司“十四五”时期青年人才培养实施方案中非常重要的一环，开展“师带徒”活动，是加强人才队伍建设、实现青年人才精准培养的重要抓手。他对新员工提出了三点要求：一是做一个好学之人。学会从党的创新理论中汲取力量，把理论知识转化为内心的坚定信念，升华为行动的勇敢毅力，找到前进的方向。二是做一个有价值之人。树立远大目标，学会脚踏实地，坚持诚实守信，不断追求卓越，在最短的时间把自己塑造成一个有价值的人。三是做一个守住底线之人。自觉遵守党纪国法，做廉洁之人、行廉洁之事、树廉洁之心，守住廉洁防线，扣好人生的第一粒扣子。
下一步，康普锡威将从畅通沟通联系机制、完善考核评价机制等方面持续发力，发扬传帮带的好传统好作风，以此促进公司年轻人才补足短板、快速成长，助力青年人才培养工作再开新花、再结新果。